Wir sind eine Plattform für aktive Kulturmanagerinnen, Studentinnen und Hochschulabsolventinnen, die Interesse daran haben, sich zu vernetzen, auszutauschen, über Branchennews zu informieren und Anregungen zur Weiterbildung zu erhalten.
Für Frauen mit Elan, Teamgeist und der Überzeugung, dass sie in der Kulturbranche ihren sinnstiftenden Platz als bedeutendes Puzzleteil der Gesellschaft gefunden haben. Wir sind der Meinung, dass gebündelte Frauenpower gemeinsam noch mehr kann – und dass wir uns gegenseitig mehr unterstützen und beraten sollten. Wir möchten den zahlreichen weiblichen Arbeitskräften in der Kulturbranche mit herARTS eine Plattform geben, die eigene berufliche Entwicklung mit jmd. zu teilen, den Erfahrungshorizont zu erweitern und vielleicht sogar gemeinsam Pläne zu schmieden – zur Inspiration und Empowerment.
ZUSAMMENHALT
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INSPIRATION
MAGAZIN
Impulse von Expertinnen und Portraits von Frauen aus der Kulturbranche.
“Ich empfinde es als nicht so wichtig bzw. eigentlich eher als unmöglich, mit 20 oder 30 zu wissen, was kommt. Es ist viel spannender, nicht alles planen zu können, und auch mal etwas auszuprobieren.”
“In Berlin wächst seit 2011 etwas weltweit Einmaliges: Juden, Christen und Muslime bauen gemeinsam ein Haus, unter dessen Dach sich eine Synagoge, eine Kirche und eine Moschee befinden. Ein Haus des Gebets und der interdisziplinären Lehre. Ein Haus der Begegnung, für ein Kennenlernen und den Austausch von Menschen unterschiedlicher Religionen. Ein Haus auch für die, die den Religionen fernstehen.”
Wir freuen uns, dass Sophia Athié, Director of Development & External Relations dieses spannenden Projektes für uns Rede und Antwort gestanden hat! Sophia war vorher beim Berliner Ensemble sowie am Städel-Museum Frankfurt in der gleichen Position tätig und ist auch seit mehr als 15 Jahren im Kulturmanagement verankert.
Ninja Anderlohr-Hepp
Video-Interview mit Ninja Anderlohr-Hepp, Redaktionsleiterin von concerti, dem auflagenstärkste Klassik-Magazin Deutschlands — Ninja sprach mit uns über ihren Berufsweg der Klassikbranche.
Personalentwicklung für die Kultur- und Kreativwirtschaft – Teil III
Mythos 2: „Personalentwicklung kann man sich nicht leisten, das ist zu teuer.“ Folgt man diesem Argument, werden Maßnahmen der PE als „Extraleistungen“ abgetan, für die kein Budget vorhanden ist. Es sollen hier keine Ressorts gegeneinander ausgespielt werden, aber…
Personalentwicklung für die Kultur- und Kreativwirtschaft — Teil II
Weiter geht’s mit unserer Serie über Personalentwicklung in der Kultur: Mythos 1 Personalentwicklung haben wir nicht nötig. Kulturinstitutionen müssen sich dem “war for talents” doch sowieso nicht stellen, da höchstens ein Mangel an Stellen, nicht aber ein…
Personalentwicklung für die Kultur- und Kreativwirtschaft – es geht nicht ohne einen Kulturwandel
Ein Mini-Serie von Dr. Agnes Model, Strategische Unternehmensberaterin (BCG), Musikwissenschaftlerin, Coach und Mediatorin Teil 1 Wie führe ich richtige Mitarbeiter*innen- oder Feedbackgespräche? Wie könnte man die engagierte Nachwuchskraft im Veranstaltungsmanagement…
Jobsuche für Mütter: 3 Mal mehr Bewerbungsanschreiben
Viele haben es vermutet, eine aktuelle Studie belegt es: Frauen mit Kindern werden weniger oft zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Und zwar nicht etwa nur seltener als weibliche und männliche Bewerber*innen ohne Nachwuchs, sondern auch seltener als Väter. Das…